September 2025

Gribskov Kommune – vores fælles arbejdsplads

Forord

Vi er glade for, at du har fundet vej til Gribskov Kommunes personalepolitik!

Her kan du læse om, hvilken arbejdsplads vi er og gerne vil være, og du kan blive klogere på, hvad der er vigtigt for os, når vi går på arbejde.

Personalepolitikkens budskaber kan koges ned til:

Vi løser opgaven i fællesskab
Vi engagerer os og rummer forskelligheden
Vi udvikler os sammen

I politikken sætter vi flere ord på vores fælles arbejdsplads, og vi kommer med
eksempler fra vores hverdag.

Politikken favner alle os, som er ansat i kommunen, og alle vores fagområder. Den har
en overordnet og værdibaseret karakter, og den formidler vores fælles ambition for
Gribskov Kommune som arbejdsplads. Når vi udfolder politikkens principper lokalt på
vores enkelte arbejdspladser, får den for alvor sin mening og værdi.

Fælles for os alle er, at vi er her for kommunens borgere, erhvervsdrivende og
foreninger.

Politikkens principper er fælles, og de forpligter os. Vi arbejder alle for virkeliggøre og
efterleve politikkens principper i praksis, også når det kommer til udtryk på forskellig
vis og i forskellig grad på tværs af organisationen. Vi er også fælles om og forpligtet på
organisationens seks værdier; åbenhed, tillid, respekt, deltagelse, fleksibilitet og mod.

Med denne personalepolitik håber vi at skildre vores fælles arbejdsplads på en
troværdig, kortfattet og levende måde.

God læselyst!

Læs politikken som pdf

Vi løser opgaven i fællesskab

Som ansat i Gribskov Kommune vil du opleve, at vi har borgeren, opgaven og fællesskabet i fokus. Vi stræber blandt andet efter dialog i øjenhøjde, fælles ansvar for god ledelse og at være klar til fremtiden.

Vi sætter borgeren og opgaven først

I Gribskov Kommune tager vi opgaven på os i en tid med store forandringer. Vi er til for borgerne, også i en tid med færre hænder på arbejdsmarkedet, stram økonomi, stigende opgavepres og politiske reformer.

Udfordringerne er komplekse, og de kalder blandt andet på tydelige prioriteringer, stærke arbejdsfællesskaber og ny teknologi. Mest af alt kalder de måske på, at vi tager et fælles ansvar, samarbejder på tværs og er åbne for nye muligheder. Hos os er bevægelsen ’Fremtidens Kommune’ en del af svaret på udfordringerne.

Som ansatte er vi hverdagens helte, når vi lytter til borgernes behov, finder løsninger sammen og tilstræber enkelhed i mødet med borgerne, uanset alder og livssituation. Vi vil gerne være fleksible og løsningsorienterede, og vi vil gerne løse opgaverne med høj faglighed, kvalitet, effektivitet og nytænkning.

Vores opgaver er spændende, meningsfulde og udviklende, og vi gør vores bedste for at løse dem. Hos os er der stor tillid, frihed og ansvarlighed i opgaveløsningen, og vi har modet til at afprøve nye løsninger. Vi går gerne forrest, sætter retning og prioriterer, når kommunens udviklingspolitik ’VORES GRIBSKOV’ skal realiseres.

Vi insisterer på fællesskabet

I Gribskov Kommune tror vi på, at de bedste resultater og den største værdi skabes i stærke faglige og kollegiale fællesskaber. Vi løser kerneopgaven bedre, når vi er fælles om den, og når vi gør brug af hinandens kompetencer på tværs af organisationen.

Vi har et naturligt fællesskab, fordi vi alle arbejder for Gribskov Kommune. Vores seks værdier – åbenhed, tillid, respekt, deltagelse, fleksibilitet og mod – fungerer som fælles rettesnor i alt, hvad vi gør. Værdierne udgør en del af vores fælles fundament, også selvom de har forskelligt udtryk på de enkelte arbejdspladser.

De stærke arbejdsfællesskaber og vores ledelsesprincipper er også en del af vores fælles fundament, ligesom MED-aftalen naturligt er det.

Hos os prioriterer vi hinanden og fællesskabet omkring opgaven. Vores fællesskab forener og forpligter. Vi stræber efter løbende dialog, tydelighed og afstemte forventninger, og vi løser opgaven med blik for helheden, relationer og resultater.

Vi engagerer os og rummer forskelligheden

Som ansat i Gribskov Kommune vil du opleve, at vi tager engagementet og os selv med på arbejde. Vi stræber blandt andet efter dedikeret opgaveløsning, trivsel, medindflydelse og mangfoldighed.

Vi engagerer os i opgaven og i arbejdspladsen

I Gribskov Kommune er vi først og fremmest optaget af at gøre det rigtige i dialog med vores borgere. Vi tager ansvaret på os og har en naturlig virkelyst, som driver både os og opgaven fremad.

Vi engagerer os i vores stærke arbejdsfællesskaber, som baner vejen for høj faglighed, kvalitet og udvikling i opgaveløsningen. Vi er en arbejdsplads med ’højt til loftet’, hvor alle skal kunne udtrykke egne meninger, ideer og faglighed, og alle skal turde begå fejl og lære af dem.

Vi engagerer os i arbejdspladsen og bidrager tillidsfuldt, åbent og respektfuldt til det fælles arbejdsmiljø. Vi har fokus på det psykiske arbejdsmiljø, fx når vi spørger ind til trivslen og følger op med en løbende dialog, og på det fysiske arbejdsmiljø, fx når vi instruerer nye kolleger i sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Vi engagerer os i
hinanden og værdsætter det gode kollegaskab.

Samarbejdet i MED- og arbejdsmiljøorganisationen er også et udtryk for vores fælles engagement i arbejdspladsen. Her drøfter vi arbejdsforhold og rammer for arbejdet, fx mulighederne for fleksibilitet, seniorordninger og andre personalepolitiske tiltag.

Vi rummer forskelligheden som en styrke

I Gribskov Kommune ligner vi de fleste – vi er vidt forskellige. Vi har forskellige opgaver, fagligheder, personligheder og erfaringer, og det ser vi som en styrke. Når vi bidrager klogt med vores forskellighed, så løftes kvaliteten og effektiviteten i opgaveløsningen til gavn for borgere, erhvervsdrivende og foreninger.

Hos os er vi dem, vi er, og vi må vise, hvad vi kan og vil – det sætter vi stor pris på. Vi skal også være parate til at lade os udfordre og til at se værdien i at blive klogere sammen, også når det er svært.

Vi byder forskelligheden velkommen, mens vi insisterer på det kollegiale fællesskab omkring opgaven. Det gør vi fx, når vi taler om vores behov i forskellige livsfaser og livssituationer, og når vi tager en fælles snak om mulighederne for fleksibel arbejdstilrettelæggelse. Fleksibilitet er en af vores fælles værdier, og den betyder meget for os, når vi skal lykkes med opgaven, have balance i hverdagen og et bæredygtigt arbejds- og familieliv.

Forskelligheden og fællesskabet eksisterer også på tværs af organisationen. Vi er en mangfoldig arbejdsplads med vidt forskellige opgaver og rammer i arbejdet, men alle arbejder vi sammen for Gribskov Kommune.

Vi udvikler os sammen

Som ansat i Gribskov Kommune vil du opleve, at vi tuner ind på fremtiden og prioriterer udvikling og læring. Vi stræber blandt andet efter udvikling i opgaveløsningen, gode læringsmiljøer og et positivt omdømme.

Vi har blik for fremtiden

I Gribskov Kommune er vi optaget af, hvordan vi bedst møder fremtiden. Det kan fx handle om, hvordan vi virkeliggør politiske reformer og bruger nye teknologiske muligheder i opgaveløsningen. Det kan også handle om, hvordan vi bedst tilknytter og tiltrækker de medarbejdere, som sammen kan og vil realisere kommunens visioner, ambitioner og målsætninger.

Vi vil være ’Fremtidens Kommune’ i en tid, hvor det kommunale landskab er under forandring. Vores opgaver bliver flere og mere komplekse, mens ressourcerne bliver færre. Det kalder fx på, at vi tænker anderledes, er nysgerrige og samarbejder om nye løsninger.

Vi vil også gerne være ’Fremtidens Arbejdsplads’ – et sted, hvor vi har lyst til at være ansat i alle arbejdslivets faser. Et sted, hvor vi kan være stolte af den positive forskel, vi gør for vores borgere og lokalsamfund. Derfor har vi fx fokus på, at nye kolleger føler sig godt modtaget og får en god introduktion til jobbet og organisationen, og at vi har en løbende og åben dialog om rammer og muligheder i jobbet.

Vi værdsætter fælles læring

I Gribskov Kommune vil vi være dygtige til vores arbejde. Engagementet, den høje faglighed og fleksibiliteten skal kunne mærkes, når vi fx sikrer en stabil drift i hverdagen og betjener det politiske niveau. Vi ser fælles læring som en forudsætning for god og effektiv opgaveløsning.

Hos os står vi ikke alene, og vi går ikke i stå – vi udvikler os i fællesskabet. Det gør vi fx, når vi har medarbejder- og teamudviklingssamtaler, og når vi evaluerer samarbejdet og opgaveløsningen. Vi gør det også, når vi ser potentialet i den enkelte og tilbyder udvikling i alle arbejdslivets faser.

Vi vil gerne lære nyt, og vi vil gerne lære fra os. Det gør vi fx, når vi er med til at uddanne studerende og elever, udveksler erfaringer med sidemanden og indgår i eksterne partnerskaber. Vi gør det også, når vi engagerer os i mentor-ordninger eller rokerer internt til nye og spændende opgaver.

Vi er fælles om opgaven og det gode læringsmiljø. Det betyder fx, at vi proaktivt og tillidsfuldt bringer vores kompetencer i spil, og at vi deler vores viden og glæden ved at blive dygtigere sammen. Vi lærer både af vores succeser og vores fejl, og vi justerer løbende med blik for effekten. Alt sammen for at kunne løse opgaverne optimalt i forholdet til vores borgere, erhvervsdrivende og foreninger.

Ikrafttræden, udmøntning og evaluering

Personalepolitikken træder i kraft den 1. oktober 2025. Politikken er udarbejdet med inddragelse af organisationen, herunder Hovedudvalg og Koncernledelse.

Vi giver politikken liv

Ansvaret for Gribskov Kommune som arbejdsplads bærer vi i fællesskab. Alle ansatte har et ansvar for at udmønte personalepolitikken og virkeliggøre dens intentioner.

Det er i hverdagen, at vi giver politikken liv. Det gør vi fx, når:

vi samarbejder respektfuldt og fleksibelt på tværs af organisationen og er i dialog med borgeren og lokalsamfundet.
vi tør udvikle os sammen, rummer forskelligheden og drøfter trivsel, rammer og vilkår på den enkelte arbejdsplads.
MED- og arbejdsmiljøorganisationen engagerer sig i dialogen om arbejdsforhold og rammer for arbejdet.
organisationens personalehåndbog og tværgående HR-politikker og -koncepter anvendes i praksis, fx inden for arbejdsmiljø og uddannelse.

Vi taler sammen

Det kræver en aktiv indsats at forblive den attraktive arbejdsplads, som vi er og gerne vil være. Den meningsfulde hverdag – hvor vi engagerer os og sammen gør en positiv forskel for ’Vores Gribskov’ – kommer ikke af sig selv.

Derfor har vi en åben, tillidsfuld og løbende dialog om, hvordan vi synes det går. Vi taler fx om, hvordan vi bedst løser vores fælles kerneopgave, og om hvordan vi som ansatte oplever arbejdsfællesskabet, trivslen og udviklingsmulighederne.

Vi evaluerer personalepolitikken løbende i henhold til Hovedudvalgets årshjul og ’Retningslinje for personalepolitiske forhold’, første gang i 2027.