Beskæftigelsesudvalget i Gribskov Kommune har taget hul på arbejdet med at implementere den nationale beskæftigelsesreform.
Et af de første skridt bliver at definere rammerne for en ny, lokalt forankret indsats for at få de ledige borgere i job og fortsat at sikre virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft.
"Vi ser gode takter i reformens frihedsgrader og går nu i gang med et vigtigt udviklingsarbejde. Reformen giver os mulighed for at bygge videre på det stærke fundament, vi allerede har,” siger formand for beskæftigelsesudvalget Kim Thonsgaard.
Stærkt samarbejde med virksomhederne
Gribskov Kommune går ind i reformperioden med gode erfaringer på flere fronter. Kommunens Virksomhedsservice hjælper både borgere i job og virksomheder med rekruttering.
Samarbejdet vurderes højt i seneste måling fra Kommunernes Landsforening, som viser, at 83 procent af virksomhederne er tilfredse eller meget tilfredse med samarbejdet.
Samtidig har kommunen opnået markante resultater med ’Individuelt planlagt job med støtte’ – også kaldet IPS. Siden 1. juni 2024 har 56 borgere modtaget et IPS‑forløb, og 71 procent af dem er nu i job eller uddannelse. IPS‑metoden fokuserer på at støtte borgere med psykiatriske diagnoser til at komme i job.
"Vi har et godt udgangspunkt, som blandt andet inkluderer indsatser som IPS og et stærkt samarbejde med virksomhederne. Nu handler det om at bruge reformens muligheder til at styrke vores lokale løsninger,” siger næstformand Astrid Recinella.
Kort om reformen:
- Reformen fra 9. april 2025 består af 31 initiativer og rulles ud i flere faser. De første lovændringer træder i kraft 1. februar 2026 efterfulgt af yderligere ændringer 1. juli 2026 og forventeligt 1. januar 2027. Det omfatter blandt andet afskaffelse af revalidering, ressourceforløb og jobcenterkravet samt nye regler på sygedagpengeområdet.
- Det nye beskæftigelsesudvalg i Gribskov Kommune går nu i gang med at tilpasse indsatsen lokalt inden for rammerne af reformen.