Har du brug for at søge sygedagpenge?

Hvis du bliver syg, kan du have ret til sygedagpenge.

I nedenstående kan du finde en række informationer om hvad du skal gøre når du bliver syg.

Til dig som har en arbejdsgiver

Du finder alt om sygedagpenge, din sygemelding og raskmelding på borger.dk
Det er din arbejdsgiver som indberetter dit sygefravær.
Du modtager et underretningsbrev og evt. et oplysningsskema i din Digitale Postkasse, som du skal udfylde elektronisk på Mit Sygefravær.

Dit fravær skal være på mindst 4 timer om ugen. I de 4 timer skal der medregnes transport og ventetid ved evt. ambulante behandlinger. Målet med ordningen er, at du kommer tilbage på dit almindelige timetal.
Hvis du og din fastholdelseskonsulent vurderer, at du kan genoptage dit arbejde delvist, skal jobcentret i samarbejde med dig og din arbejdsgiver lave en aftale om:
- Hvor mange timer du skal arbejde, og hvilke opgaver der evt. skal løses.
- Fastsætte en plan for hvordan og hvornår timetallet skal øges.
Du skal være opmærksom på, at i den periode, hvor du er delvist raskmeldt, stadig har opfølgning på din sag i jobcentret.
Hvis du får løn under sygdom, kan din arbejdsgiver få kompensation fra kommunen for de timer, du ikke arbejder.
Hvis du ikke får løn under sygdom, og modtager sygedagpenge, vil du få udbetalt sygedagpenge for de timer, hvor du ikke modtager l

Du finder alt om sygedagpenge, din sygemelding og raskmelding på borger.dk
Du modtager et underretningsbrev og evt. et oplysningsskema i din Digitale Postkasse, som du skal udfylde elektronisk på Mit Sygefravær.
Du modtager først sygedagpenge, når Gribskov Kommune har modtaget din anmodning om sygedagpenge.

Sygedagpenge udbetales som udgangspunkt den sidste torsdag i hver måned.

Der udbetaltes ikke sygedagpenge for søgnehelligdage:

Hvis du i dit arbejde ofte er fraværende på grund af en langvarig eller kronisk sygdom, kan du blive ansat på en § 56-aftale.

Du kan indgå to typer af forskellige aftaler:

Almindelig aftale:
- Når din sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse.
- Når fraværet skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for et år.
- Aftalen kan ikke fornyes, når dit fravær på grund af lidelsen i det seneste år ikke har medført 10 fraværsdage, med mindre der ved aftalens udløb er sket væsentlige ændringer i dine arbejdsmæssige eller helbredsmæssige forhold.
- Aftalen kan godkendes for to år ad gangen og omfatter kun fravær på grund af lidelsen.
En midlertidig aftale:
- Når arbejdsgiveren under det bestående arbejdsforhold har udbetalt sygedagpenge eller løn under sygdom i 21 kalenderdage for samme lidelse inden for de sidste 12 måneder, før indlæggelsen eller behandlingerne påbegyndes.
- Ved nyansættelse, når du skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution, og indlæggelsen eller behandlingerne var besluttet før du blev ansat.
- Arbejdsgiverens ret til at få refunderet udbetalte sygedagpenge omfatter sygedagpenge udbetalt i forbindelse med fravær ved indlæggelser eller kontrolundersøgelser og eventuel nødvendig rekreation i forbindelse hermed.

Værd at vide om § 56

For at kommunen kan godkende aftalen skal der indhentes en lægeerklæring. Kommunen betaler for lægeerklæringen.
For at få godkendt en gyldig aftale skal aftalen godkendes i den kommune du bor i. Aftalen er først gældende fra det tidspunkt, hvor aftalen er indgået.
Hvis du skifter arbejde, skal der indgås en ny aftale. Der skal ikke godkendes ny aftale, hvis du flytter til en anden kommune.
Det er din arbejdsgiver, der skal udbetale sygedagpenge/løn under dit sygdomsfravær, såfremt dit sygefravær er forårsaget af din kroniske lidelse.
Din arbejdsgiver søger refusion hos kommunen via borger.dk.

Østergade 62
3200 Helsinge

Telefon nr. 7249 6000