Vi arbejder med planlægning og byudvikling, for at skabe attraktive forhold til glæde for både borgere og virksomheder. Vi arbejder også med kultur, idræt, fritid og forebyggelse.

Se organisationsdiagram

Vores målgruppe er børn og unge mellem 0 og 18 år. Vi har blandt andet ansvar for dagtilbud, folkeskoler, sundhedsplejen, tandplejen, fritidsordninger, fritidsklubber og Ungdomsskolen.

Se organisationsdiagram

Vi betjener borgere og virksomheder via Jobcenteret, Ydelsescenteret og Ungeindsatsen.

Se organisationsdiagram

Vi er en stabsfunktion som støtter og hjælper kerneforretningen indenfor It, digitalisering, økonomi, styring, analyser og regnskab.

Se organisationsdiagram

Vi betjener børn og voksne med handicap, psykisk sygdom eller misbrug og familier og voksne med sociale behov.

Se organisationsdiagram

Gribskov Kommune skal være en god arbejdsplads. Det er benzinen på vores motor, og vi gør hvad vi kan for at understøtte vores ledere, så de får den hjælp, de skal bruge. Vi er den sikre hånd på rattet, der sørger for, at lønnen bliver udbetalt til tiden, og vi er drevet af fællesskab og helhedstænkning, når vi arbejder med strategier og udviklingsplaner for kommunen. Vi er også dem, der skaber gode rammer for politikerne i byrådet og fagudvalgene, så de kan udfylde deres job som folkevalgte.

Se organisationsdiagram

Vi dækker myndighedsfunktion og leverandørfunktion på sundhedsområdet, med udgangspunkt i borgeren.

Se organisationsdiagram

Vi betjener som myndighed borgere og virksomheder inden for områderne affald, byggeri, natur, miljø og spildevand.

Se organisationsdiagram

Her i kommunen kan du tage uddannelsen til social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistent. Du kan også blive kontorelev eller tage en del af dit sygeplejerskestudie hos os.

Læs mere om praktik og elevpladser.

I Gribskov mener vi, at den gode ledelse skabes i et samspil mellem ledere og medarbejdere.

Læs mere om at være leder i Gribskov

Det er den rekrutterende leder, der sammen med ansættelsesudvalget har ansvaret for at gennemlæse og vurdere alle indkomne ansøgninger til den ledige stilling, samt udvælge de ansøgere, som skal til samtale.

Bliver du inviteret til samtale, vil du som oftest modtage en mail med invitationen, samt en sms med advisering om, at du har modtaget mail fra Gribskov Kommune angående din ansøgning. Ved nogle stillinger inviteres ansøgerne telefonisk, det kan eksempelvis forekomme ved stillinger, hvor samtalerne holdes løbende.

Til samtalen vil du møde den rekrutterende leder, ansættelsesudvalget og evt. rekrutteringskonsulenten. Formålet med samtalen er at:

• Den rekrutterende leder og ansættelsesudvalg lærer dig bedre at kende. Dette sker gennem diverse spørgsmål om både faglighed og personlighed
• Lederen får information til at vurdere, om kompetencerne matcher de opstillede krav til jobbet
• Du møder din evt. kommende leder og kollegaer og får mulighed for at vurdere, om jobbet matcher dine forventninger og ønsker for dit fremtidige arbejdsliv

Som led i vores ansættelsesproces vil vi bede om referencer fra dig. Dette sker forud for ansættelsen og kun med dit forudgående samtykke. Det er den rekrutterende leder, der endegyldigt beslutter ansættelsen. Du får mundtligt besked, hvis vi tilbyder dig ansættelse. Kontrakt mm. sendes snarest efter.

Bliver du ikke inviteret til samtale vil du modtage et skriftligt afslag. I det skriftlige afslag vil den rekrutterende leders navn og telefonnummer fremgå, så du kan få uddybet dit afslag, hvis du ønsker dette. Har du været til samtale, får du altid en mundtlig tilbagemelding.